要的责任。而不像现在，仅仅是被当做花瓶使用，无法参与决策。

但因此导致管理层大改组，她就不喜欢了。

弄不好，所有中方管理成员，包括她，都要靠边站了。

这真是个头疼的事情！

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其实这段时间，不止是全彩班子发生了巨变，原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。

但流失的方向就是一个，林晶圆。

林晶圆的任务很重，在国产08微米产线良率没有达标的情况下，又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样，对人力的需求差不多是无限的。

但这种人力，不是普通的工人，而是至少大专以上水准的高素质人才。

白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整。

首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备，被进口设备所替代。

国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。

反应到结果上，就是良品率不过关。

设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。

新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。

白学成和成永兴密谈过一次，达成了共识。

新人新气象，白学成首先要做的就是，当黑脸，敢翻脸。

部分设备厂商的日子，这两年过得太舒服了，有了大爷心态。

国产化，成了政治正确，铁饭碗，谁都不敢动。

白学成要做的，就是打破这个怪圈和铁饭碗。

趁着半导体设备松绑的有利时机，公司把很多名不副实的设备替换了下来。

第二步是联合攻关，一部分设备，与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线，限期解决问题。

以前的做法虽然厂家也有部分压力，但有的时候反而是反作用。

叶静他们是通过下新订单的方式，得到改进型产品。

这种情况下，厂家是没有什么动力，去主动解决问题的。

他们恨不得多得到几台订单才好。

在新政策下，各厂家分别派出了精兵强将，分解自己的工序，毕竟他们才是最了解设备的人。

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第三个，广邀天下英才。

白学成团队，经过全彩的淬炼，在国内，乃至世界上都非常有名气。

时势造英雄。

在半导体行业，提起全彩，提起白学成，大家都认识。

至于台机电，那是谁？

全彩团队的强势到来，迅速稳住了林晶圆的局面，另外，还竖起了一杆大旗。

无数精英从世界各地开始聚集。很多台港背景的华人，聚集到了林晶圆旗下。

另外，林省晶圆开始了全国范围内的大收购，把一大批已经下马或者准备下马的半导体类企业，或者研究所收入怀中。

这几年，虽然在led和lcd两个产业链的拉动下，半导体设备行业整体情况不错，但不是所有单位都能雨露均沾。

在国内，由于历史原因，半导体行业存在大量的，大而全和小而全现象。

这些孤立的企业及研究所，隶属不同的部门，例如航空航天，电子，通讯等。在市场竞争中，很快就会出现大者恒大，弱者越弱的格局。

体量小，技术又落后的独立实体，科研院所，普遍处于困难境地。

这些单位或者是企业里，大多数技术骨干已经流失，但总会有一部分剩余的火种。

在原本的历史上，大量的半导体人才，在这个时期转向了其他行业