郭丽芸站起来，问道：“您是应聘什么职位？”

男子答道：“我应聘市场专员。”

“先填一下简历。”

郭丽芸把简历表递给他，指了一下大厅，大厅那边有办公桌椅。

那人接过简历表后坐下，先是东张西望一阵，简单观察公司环境，再填写简历表。

现在是八点半，招聘广告上说明上午面试时间是从9点开始。

随后，陆续有应聘者到来。

既有衣着光鲜的、接受过高等教育的人，来应聘市场部、财务部等需要学历的岗位；亦有衣着朴素、皮肤黝黑的人来应聘送货员之类的体力劳动者。

需要学历的岗位，大多数应聘者都带了简历。

前来应聘的人由郭丽芸接待，让他们填写简历等候面试。

有些人会当场问及相应情况，包括工资多少、是否包吃包住等等，郭丽芸则一一回答着。

洽谈室，郭文东对第一个应聘者进行面试，他看了一下简历，对方名叫余间河，本科学历，市场营销专业，三十岁，有七年工作经验，七年都是在一个国企工作。

自我介绍之后，郭文东道：“请谈谈你能胜任市场专员的理由！”

市场部跟销售部既有交集的地方，又有所不同。

市场专员负责收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。

“我有能力，也有工作经验，我对市场营销、推广有深入研究，在上个公司工作时………”

余间河在讲述着，讲话时条理清晰，吐痰得当，从他的表现来判断，郭文东觉得，起码能力还过得去。

“你为什么离开原单位？”

讲述完毕后，郭文东问道。

余间河答道：“那公司制度僵化、效率低下，不能唯才是举，管理层岗位被靠搞关系走后门的人霸占，没有任何晋升空间。美多宝我喝过，贵公司是新创建的公司，我希望在贵公司，能看到职业发展的希望。”

他有点野心，能力也的确是有一点。

第二位进来的是个女人，她是来应聘财务会计的，是大专应届毕业生，是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职，直接被郭文东咔擦掉了，他要招聘的财务人员，必须有工作经验，并且要有基本的职业素养。

第三个进来的是男子，是来应聘人事专员的，25岁，名叫赵雨枫，大专学历，有两年多人事工作经历。

等待她自我介绍后，郭文东问道：“从人事的角度来说，你觉得我应该怎么了解你？你要达到什么水准，我才合适让你来公司？”

这个问题太另类了，笑了一下，说道：“您说笑了，自然是考察我在人事方面的能力和经验，如果我能符合您的要求，贵公司再录用我，我相信我能达标！”

第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。

第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，

自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。

在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。

这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。

在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。

在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不