受影响——所以说有时候看到的越多，反而越找不到问题的核心，或者说无法摆脱那些纠缠困扰你的东西。

这刻听到李闲云的话，苏海莉想了想，道：“化为的任董事长曾经因为一个员工给他提建言书，直接把他开除了。”

李闲云回答：“每个人都有自己的工作方式和思路，他有他的想法，我不想评价对错，至于我，我有我的作风。现在我就想听听你这个局外人的看法。”

李闲云也想通了，威信与谦逊不可兼容，但可以并蓄——我不想听意见的时候，你特娘的给我闭嘴。我想听意见的时候，你就老实说。

李闲云一人数职，黑白脸无法区分，就干脆人格分裂。

至于这尺度的把握……自己想辙去！

“那我就放胆直言了。”苏海莉微笑。

李闲云做了个你随意的手势。

苏海莉道：“首先我觉得您的公司架构有问题。”

李闲云眉头一挑：“哦？”

“易胜传媒原本是家后期公司，但现在转型主打影视制作，同时依然保留后期业务这一块。影视制作公司本身就是个高专业度高细分的行业，和后期制作放在一起，会导致权责不分。小公司没问题，都是一人多能，但是做大了就不行。易胜传媒正在发展，你们现有的体系必然会拖累你们的步伐。”

听到这个，李闲云笑了。

她说对了。

这段时间李闲云一直在头疼易胜传媒内部管理上的问题。

无论是制度，人员结构，还是业务构成等方面都存在问题，现在问题不大还是因为李闲云亲自下场，企业发展良好，许多问题暂时没爆出来。

但所谓的良好，不过就是拍的片子能卖钱罢了——是李闲云拍的片子能卖钱，不是他的团队有多能赚钱！

他的团队九部片子也就赚了几百万，其他收入和团队有毛线关系？

公司利润是靠老板干活撑着的，这就是核心问题。

没办法。

传统商人的核心资源第一是资本，有钱你才能做老板。第二是人脉，有关系你才有商业机会。第三才是经营管理才能，不是说这个不重要，而是这部分找别的人才也可以做。

要不怎么会有董事长和ceo的区别？

但李闲云的核心资源是鬼，他的核心资源只有他能随意使用，既不能给别人，还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上，也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司，而是靠个人意志与能力。

这使得易胜传媒企业一方面是高速发展，效率惊人，另一方面却是管理体制落后，全靠老板这匹头马在生拉硬拽。

不过管理落后也不是什么大问题，关键在于你能不能及时发现和更正。

这刻李闲云点点头：“我这段时间我还是有些忽略作为领头人的责任。”

他没有忽视，但这时候嘛……还是表现谦虚些的好，不然人家真就不敢说话了。

“您并不是什么都需要自己做。”苏海莉道。

李闲云却摇头：“但是不看着不放心。”

苏海莉惊讶：“你不信任你的员工？”

“我是从下层上来的，我见过这个圈子里的很多肮脏一面，我相信你也见过。我是说……无论是能力还是忠诚度。”

苏海莉明白了。

她微微一笑：“哪有圈子不肮脏？老板要有老板的心态，您不能因为这个，就所有事都自己担着。好的制度才是解决问题的方法。”

“有那样的制度吗？”

苏海莉一笑：“没有。”

天下没有完美的制度，只有还算不错的制度。

李闲云嗯了一声：“这个问题我后面会考虑解决。还有吗？”

苏