第一百二十五章 利益分配(上)(1 / 2)

,我的剧组非人类

办公室里,李闲云阴沉着脸看报告。

又出事了。

前任秘书,现任协调部负责人的李子杏低着头不敢说话。

事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上,这部分有一些是要做员工楼的,会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工――李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格,问题是你怎么算杰出贡献?

你一个普通员工,有贡献早升迁了,所以你普通你就是没贡献。

按这个逻辑,谁官大谁贡献就大,那么这分配自然是从上往下走。

高管们掌握着分配的权限,有好处要自己先捞。

这就导致了分配不公!

分配不公怎么办?

欺上,压下!

所以在上报给李闲云的时候,号称内部分配基本是高管百分之十,中层管理百分之十,基层百分之八十,一到实际落实,你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了!

实际上管理级别的有一个算一个,基本都有。

这你妹就让人无语了,顺带着也就导致了内部的不满,这也是李闲云知道这事的原因――有人直接在企业内网上叫骂了。

关键这不是一个人,而是所有人的事――这不是贪腐,所以大家都想要,也都有权争取,这本身不违法没任何问题。

但这件事直接导致了内部风气与士气的变差。

甚至有人因此内部攀比,我有你没有,说明你在公司地位就是不如我,那要怎么才能有?自然就是要和管理多多亲近!

于是,报告要做虚,内部要走关系,一个房子的事,直接牵动无数人的心思。

比个体贪腐更可怕的是群体贪腐,比群体贪腐更头疼的是它还不算贪腐!

你怎么搞?

李闲云本来想用这个刺激大家努力竞争,多做贡献,结果只刺激了一个争权夺利出来。

终究还是自己懈怠了。

但也不仅仅是他的问题。

李闲云面色阴沉:“规划部怎么搞的?为什么不搞一个合理规划?”

李子杏无奈回答:“您要求以贡献分配,但贡献本身就不是一件容易量化的事。而且这事也不归规划部负责,是管理委员会负责。他们用这个来平衡各企业的资源。”

也就是说,资源管理委员会把这部分权限接了过去,然后用这个作为资源置换以应对各方老大的资源索取?

操!

你们特娘的是诚会玩?

“总得有个标准吧?”李闲云冷着脸问。

李子杏继续委屈:“定了标准的,你说的以贡献嘛。”

得了,又回到那话了。贡献大的就升职,所以名正言顺的管理优先,剩下的属于可操作空间。

李闲云知道,不被下属骗的老大是不存在的,而问题也还是要解决。

事情的关键还是李闲云没打算给所有人福利分房,一来没这么多房,二来李闲云也不可能搞大锅饭制度。既然不能一视同仁,那就必然内部争夺,然后就是有权者当先的结果。

这刻想了想,李闲云道:“让苏海莉过来。”

片刻后,苏海莉走进来。

她已经知道发生什么事了,直接道:“这事你不能怪大家。你不想平均分配,又没有指定标准,指名贡献,那就只能按这个来。”

她的房子在易胜小区,没参与这个,所以也不用顾忌什么。

听到这话,李闲云也苦笑不已:“果然,你为了达到某个目的而制定的政策,得到的结果往往是相反的。”

激发斗志做不做的到还没影呢,反正内部倾轧互相不服到是因此出来了。

苏海莉很淡定:“内部利益分配本来就是大事,这些年咱们一直往前